2121非凡下层治理职员培训项目（MDS）是世联地产实验的针对性提升下层治理职员基础治理能力的培训项目。。。。它是2121非凡大规模、系统化的培训项目， ，是2121非凡人才战略的主要里程碑。。。。
在项目的整个学习历程中始终贯串2121非凡关于治理者的期望和要求， ，通过在线、课堂及在岗三种学习方式， ，实现“知行连系”， ，抵达理念普及、手艺演练、行为改善的学习目的。。。。
●一个理念：体验式学习
●两个模？？？？？椋褐卫碜晕摇⒅卫硗哦
●三个阶段：在线学习、体验学习、在岗实践
●四个转变：理念、态度、行为、绩效
学员感言摘录:
◆头脑方式和事情习惯的获得了转变， ，与下属相同越发有用， ，团队绩效获得提升
◆实践性较强， ，学习内容和自己的情形较量融合， ，突破之前的思索模式和相同要领
◆从履历型治理方式转变为科学型治理方式， ，对未来的治理之路有极大的资助
◆通过MDS培训， ，将治理履历系统化梳理， ，查漏补缺 ， ，形成了较为系统的治理方式
◆治理方式从只重视营业效果向营业效果与职员治理并重转变
BODS项目实验流程图：
